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PRIMERA REUNIÓN DE SOCIOS

La primera reunión de socios tuvo lugar en Varsovia el 6 de octubre de 2017. Los principales temas discutidos fueron:

Cómo estructurar diferentes actividades relacionadas con la gestión y el monitoreo y las herramientas relacionadas
análisis de riesgos sobre el proyecto
Cómo estructurar la valorización y las herramientas relacionadas
cómo estructurar la versión 1 de las IO que se desarrollarán en los siguientes 6 meses.

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Segunda Conferencia Final

La segunda conferencia final se organizará el 30 de julio de 2019 w CENTRUM MEDYCZNE, ul. Paderewskiego 5, 37-100 cutańcut. Invitamos a todas las partes interesadas a la conferencia. El evento presentará los resultados del proyecto, el futuro del trabajador juvenil en Polonia y Europa, los problemas de los NEET, especialmente los jóvenes con discapacidad.

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Conferencia Final en Polonia

Viva Femina te invita a la conferencia final en Rzeszów el 19 de julio de 2019 a las 10:00. La conferencia tendrá lugar en la sala de conferencias de nuestro socio local: Polski Związek Organizatorów Zakładów Aktywności Zawodowej i Warsztatów Terapii Zajęciowej, ul. Kolejowa 1, Rzeszów.

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Trabajo juvenil

La Comisión Europea define tres características principales del trabajo juvenil:

  1. Los jóvenes eligen participar
  2. El trabajo se realiza donde están los jóvenes.
  3. Reconoce que el joven y el trabajador juvenil son socios en un proceso de aprendizaje.
    El trabajo juvenil incluye actividades sociales, educativas, deportivas, de eventos, políticas y culturales llevadas a cabo con, por y para jóvenes a través del aprendizaje no formal e informal.
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Tercera reunión de proyecto

La tercera y última reunión de socios tuvo lugar en Vigo, España, del 11 al 12 de diciembre de 2018. Durante la reunión final, los socios resumieron el trabajo realizado hasta ahora, las actividades de difusión, la metodología del piloto de los principales resultados. También se discutió la preparación para talleres y conferencias finales.

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Segunda Newletter del proyecto

Mapping, Assessing and Validating Competences of Youth Educators Working with NEETS – MAV

La investigación documental ha demostrado que existen algunas diferencias entre los países socios del proyecto con respecto a varios aspectos relacionados con el concepto de «trabajador juvenil», tales como: definición, alcance, reconocimiento oficial y estandarización.
En un extremo está el Reino Unido, que tiene un sistema para los trabajadores juveniles que data de fines de la década de 1930, con Estándares Nacionales de Trabajo que definen cuáles son las calificaciones necesarias para ser un trabajador joven, y una gama diferente de calificaciones. y caminos de entrenamiento para convertirse en un trabajador juvenil calificado.
En el otro extremo está España, donde en la actualidad no hay una figura profesional como «educador juvenil», sin embargo, el trabajo juvenil se concibe en un sentido amplio. Esto significa que cualquier persona que trabaje con jóvenes en diferentes niveles puede ser considerado un trabajador juvenil (maestros de alumnos de 15-35 años, consejeros escolares, agentes laborales, instructores deportivos, etc.), mientras que la profesión puede asociarse más fácilmente con el trabajo con jóvenes que enfrentan dificultades sociales y laborales, es el trabajador social.
En el medio, tenemos Polonia y Eslovaquia. En Polonia, aunque la figura del trabajador juvenil está bien definida, actualmente no existe un sistema común para la validación de las calificaciones de los trabajadores jóvenes, sin embargo, algunas organizaciones grandes usan un sistema basado en la capacitación estandarizada y una forma de validar el conocimiento adquirido. En Eslovaquia, el perfil del trabajador juvenil también está definido por la ley, aunque el término se introdujo en las políticas de la República Eslovaca solo en la última década.

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Evento multiplicador en Vigo

 

El 30 de abril de 2018 se celebró un evento multiplicador del proyecto MAV en Vigo. La PYME española Academia Postal 3 Vigo, S.L. lo organizó, como socio del proyecto, en colaboración con la Academia Octavio (Instituto de Investigación en Políticas de Formación Juvenil), de la Universitat de Vigo dedicada a la Innovación Social.
Hubo un registro y asistencia de 20 personas, 85% educadores de jóvenes y el resto participó de diversas empresas sociales, empresarios independientes y representantes de otras administraciones regionales de innovación y trabajo juvenil. Incluso un joven de 92 años no quería perderse el evento.
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Relaciones

Las relaciones entre un trabajador juvenil y un joven dependen en gran medida de la personalidad del maestro, quien es él como ser humano, pero también como educador y educador. Desde la personalidad del empleado juvenil o, como describiría M. Grzegorzewska (cf. Grzegorzewska, 1959, p. 16), sus correlaciones más profundas con los jóvenes están condicionadas más que en la preparación sustantiva y metódica, que se traduce en los efectos de trabajo.

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El concepto trabajador juvenil

a investigación documental en los marcos del proyecto MAV ha demostrado que existen algunas diferencias entre los países socios del proyecto con respecto a varios aspectos relacionados con el concepto de «trabajador juvenil», tales como: definición, alcance, reconocimiento oficial y estandarización.
En un extremo del espectro está United Kindgom, que cuenta con un sistema para trabajadores juveniles que se remonta a fines de la década de 1930, con estándares ocupacionales nacionales que definen cuáles son las calificaciones necesarias para ser un trabajador juvenil y una gama diferente de calificaciones. y caminos de capacitación para convertirse en un trabajador juvenil calificado.
En el otro extremo está España, donde actualmente no hay una figura profesional como «educador juvenil», sin embargo, el trabajo juvenil se concibe en un sentido amplio. Esto significa que cualquier persona que trabaje con jóvenes en diferentes niveles puede considerarse un trabajador juvenil (maestros de alumnos de 15 a 35 años, consejeros escolares, agentes de trabajo, instructores deportivos, etc.), mientras que la profesión se puede asociar más fácilmente con el trabajo con Los jóvenes que enfrentan dificultades sociales y laborales, es la del trabajador social.
En el medio, tenemos Polonia y Eslovaquia. En Polonia, aunque la figura del trabajador juvenil está bien definida, actualmente no existe un sistema común para la validación de las calificaciones de los trabajadores juveniles, sin embargo, algunas organizaciones grandes utilizan un sistema basado en la capacitación estandarizada y una forma de validar los conocimientos adquiridos. En Eslovaquia, el perfil del trabajador juvenil también está definido por ley, aunque el término se introdujo en las políticas de la República Eslovaca solo en la última década.

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NEWSLETTER OCTUBRE 2017

Mapeo, evaluación y validación de las competencias de los educadores de jóvenes que trabajan con NEETS – MAV

MAV objetivo: evaluar y aumentar la competencia de los educadores de jóvenes que trabajan con NEETS.

Resultados de MAV:

El perfil de competencia de los educadores que trabajan con NEETS.
Guía para el chequeo de experiencia con educadores juveniles que trabajan con NEETS.
Herramienta de evaluación basada en web.
Curso electrónico para evaluadores de educadores juveniles que trabajan con NEETS.
El proyecto MAV aborda varias necesidades de diferentes grupos objetivo:

Organizaciones asociadas y su personal;
Organizaciones que trabajan con NEETS;
Educadores juveniles que trabajan con NEETS;
Otras partes interesadas: tomadores de decisiones en el campo de la juventud y de NEETS, asociaciones juveniles, asociaciones de padres, asociaciones de educadores juveniles y otras partes interesadas a nivel regional, nacional y de la UE.
La primera reunión de socios tuvo lugar en Varsovia el 6 de octubre de 2017. Los principales temas discutidos fueron:

cómo estructurar diferentes actividades relacionadas con la gestión y el monitoreo y las herramientas relacionadas
análisis de riesgo sobre el proyecto
cómo estructurar la valorización y las herramientas relacionadas
cómo estructurar la versión 1 de los IO que se desarrollarán en los siguientes 6 meses
Próxima reunión de socios: Londres 11-12.04.2018

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